よくあるご質問

応募開始や締切はありません。ご自身が応募したいタイミングで選考に参加いただけます。
勤務開始時期についてのご相談にも応じますので、まずはお気軽にお問合せください。

もちろんです。入社年数や男女の区別なく、モチベーションの高い方にご活躍いただけるような環境が整っています。

基本的に、あなたのスキルや経験が最大限に生かせるよう、最も適した部署や役割にアサインしています。

異動や職種転換を希望される場合、配属先での評価を基に総合的に判断をさせていただきます。詳しくはお問合せ・ご相談ください。

全メンバー、オフィスカジュアルで出社をしています。
派手すぎたり露出が高い服装はNGですが、皆さん働きやすい格好で出社しています。

採用窓口（電話番号：052-433-7280）までお電話いただくか、ご応募・お問合せフォームよりお気軽にご連絡ください。

経営資源の重要な要素は「人」「金」「モノ」「情報」と言われていますが、そのうち「人」と「情報」提供ができる専門家が、社会保険労務士です。

日本の企業のうち99.7％が中小企業であり、中小企業の「人」「情報」は大企業と比べると圧倒的に不足しています。

そんな中小企業が成長するための支援ができる社会保険労務士の仕事は、その企業の経営者だけでなく企業で働く従業員がやりがいをもって働くための、環境整備のお手伝いができるというやりがいがあります。

改正が頻繁に入る労働法を企業様にお伝えし、法律を守りながらどのように会社を成長させていくのかのアドバイスができるのも魅力です。

とうかいでは、従業員の「成長」のために様々な支援制度・研修体制を整備しています。

■資格取得支援

• 資格手当の支給（会社が定めた資格の取得で昇給となります）
• 試験前のブラッシュアップ休暇（連続3日間）の取得
• 資格の学校が割引で受けられる
• 入社6か月経過後の社労士有資格者の社労士登録費用を全額会社負担

とうかいでは、業界内トップクラスの教育体制を敷いています。

• とうかいグループのみが閲覧できる学習プラットフォームを用意　
• 新入社員向け：入社約2週間の知識・理念研修
• 毎月1回の業務研修（季節業務や法律改正について）
• 毎月1回の弁護士の先生による業務研修
• 年2回の弁護士の先生による特別研修
• 毎週1回の朝勉強会（任意参加）　　etc…

このほかにも不定期ですが、営業研修やロープレの実施、希望者のみに実施する就業規則の研修なども用意しています。

誰でも「成長したい」という思いのある人を「成長する」ための教育・研修体制を整えています。

とうかいでは、以下の福利厚生制度があります。

• 様々な資格取得支援・教育研修制度
• 入社1か月目から退職金制度加入
• 選択制企業型確定拠出年金制度
• 慶弔関係の特別休暇取得
• 親孝行休暇2日間（5,000円までの経費補助有り）※有給休暇の一部としての利用
• 予防接種の受診料の全額補助（会社が指定した予防接種に限る）
• リモート手当の支給（リモート勤務を月1回でもやる方を対象に支給）
• フリードリンク（会社内に設置してある給茶機の利用）　　　etc…

とうかいで働くメンバーがより快適に・安心して働けるように、毎年環境改善を実施しています。

能力次第でキャリアアップも可能です！

実際にパートタイマーからの正社員へのキャリアアップ実績も多数あります。
とうかいでは経験年数や資格の有無に関係なく、実力を評価していますので、入社歴が浅くてもリーダーへの昇格なども可能です。

是非能力アップできるように、様々な業務にチャレンジしてもらえればと思います。

部署や業務の状況にもよりますが、毎月20時間程度です。
繁忙期は20時間を超えることもありますが、残業がいいことだとは思っていないので、皆が効率的に働くことができるように、環境整備や残業削減のための対策を取っています。

雇用形態によっては残業のない働き方も可能です。
詳細は採用説明会にてご確認ください。