キャリア

明確な評価体制のもとキャリアアップが目指せる。
目標の達成度に応じて等級が上がり、新しい仕事にチャレンジができる。

キャリアアップのための明確な評価体制を表すイラスト
キャリアアップのための明確な評価体制を表すイラスト

資格

社労士資格取得サポート

社会保険労務士のバッジの写真

Point01

資格の学校が割引で受けられる

登録時の高額な初期費用や年会費を会社が負担

Point02

試験前のブラッシュアップ休暇
（3連続休暇）

直前期の集中学習を後押しするため、3連続の休暇を付与

Point03

社労士登録の費用を全額会社負担（入社半年経過後）

登録時の高額な初期費用や年会費を会社が負担

資格手当一覧

社会保険労務士

20,000円

行政書士

10,000円

中小企業診断士

10,000円

DCプランナー1級

15,000円

DCプランナー2級

5,000円

FP1級またはCFP

10,000円

FP2級またはAFP

3,000円

給与計算実務能力検定1級

2,000円

給与計算実務能力検定2級

1,000円

教育体制

業界トップクラスの教育体制

充実した研修でスキルアップを。
新入社員研修やリーダー研修をプログラム化。

一人一人のスキルアップが業務効率化の近道だと考え、社員教育に注力。

独自の学習プラットフォームと専用アプリを開発。
毎週の勉強会やセミナーもアーカイブ配信。
組織全体で常に実務レベルの「高い平準化」を追求

研修を受けている様子

研修一覧

新人社員研修

入社1か月目の新入社員、約2週間

労務の知識研修・システム研修

季節業務研修

随時開催

法改正、季節業務（年末調整等）の研修

弁護士の先生による定期研修

毎月1回開催

裁判例に基づいた知識研修

弁護士の先生による特別研修

年2回開催

時流に合わせた労務ポイント解説

営業研修(リーダー)

役職者対象研修、月2回開催

ロールプレイング営業研修

朝勉強会

任意参加、毎週水曜日開催

法律改正や実務で役立つ知識研修

独自の研修ポータルサイト

いつでも確認可能

独自の学習プラットフォームと専用アプリを制作し、
全スタッフが場所を選ばず勉強ができる環境を整えています。
毎週の勉強会やセミナーもアーカイブ配信しており、
組織全体で常に実務レベルの「高い平準化」を追求しています。

独自の学習プラットフォームの画像